Teken voorlopig niet voor opt out!

Zoals bekend is ABVAKABO FNV tegen het gebruik maken van opt out. Omdat wij 48 uur in de week genoeg vinden, en omdat opt out de bal ten onrechte bij de individuele werknemer legt. Daarom roepen we ondernemingsraden op niet in te stemmen met roosters op basis van 54 uur. Deze roosters zijn immers slechts mogelijk als gebruik wordt gemaakt van opt out.

Landelijk overleg over deze kwestie eerder deze week heeft niets uitgehaald. Wij hebben onze verontwaardiging en onbegrip uitgesproken voor het feit dat de VNG een advies het land in heeft gestuurd, zonder vooraf met ons te overleggen. Op die manier wordt de arbeidsonrust binnen de sector alleen maar aangewakkerd. De VNG stelt echter van de eigen achterban geen ruimte te hebben gekregen om met ons landelijke afspraken te maken over de arbeidstijden brandweer.

Inmiddels sturen diverse korpsen nu brieven aan hun personeel, met de vraag voor het einde van de maand in te stemmen met een verzoek tot opt out (ook wel maatwerkregeling genoemd). Met daarbij - met dank aan de VNG - het dreigement dat niet instemmen met opt out leidt tot een korting op salaris en/of toelagen. Hoe daar nu mee om te gaan?

Standpunt ABVAKABO FNV

Het nieuwe ATB per 1 juni 2006 bepaalt nadrukkelijk dat de werknemer geen nadeel mag ondervinden als hij niet akkoord gaat met opt out. Anders zou de werkgever opt out kunnen afdwingen. Daarom is voor ABVAKABO FNV heel duidelijk: loonsverlaging is in strijd met de Europese richtlijn en het ATB. En dus verzetten we ons daartegen. Bij voorkeur via de rechter. Naar onze mening is dit een sterke zaak. Maar we kunnen vooraf natuurlijk niet garanderen dat we winnen. Daarom moet iedere werknemer uiteindelijk toch individueel afwegen of hij/zij instemt met opt out.

Maar: zoals bekend organiseren wij op 13 april a.s. een bijeenkomst voor alle OR’en en OC’s brandweer, om af te stemmen over de achtergronden en aanpak van de arbeidstijden-problematiek. Wij adviseren onze leden in ieder geval niet voor 13 april in te stemmen met opt out, en de resultaten van die dag af te wachten.

Vakantie

In verband met de vakanties proberen wij collectief te regelen dat er in deze periode geen wijzigingen plaatsvinden. Om de vakanties ongestoord door te kunnen laten gaan, en om korpsen nogmaals in de gelegenheid te stellen hun sterkte op orde te krijgen om te voldoen aan de Europese richtlijn. Dat doen we bij voorkeur landelijk, maar als het moet per gemeente. Bij wijze van overgangsrecht zijn wij bereid tot een eenmalig uitstel van 48-uurs roosters, onder de voorwaarde dat de te veel gewerkte 6 uur aan het eind van het jaar worden gecompenseerd (in tijd of geld). Wij komen zo spoedig mogelijk met nadere informatie hierover.

Tot slot voor de mensen in de medezeggenschap:

Kom op 13 april 2006 naar de informatiebijeenkomst voor OC/OR-leden brandweer,

Wibauthuis, Wibautstraat 3 in Amsterdam, van 10.00 uur tot 13.00 uur. Elke OC/OR-brandweer is welkom met maximaal twee vertegenwoordigers. Aansluitend wordt voor een lunch gezorgd. Je kunt je aanmelden via www.bac-brandweer.nl